الفصل التعسفي

مسطرتا الصلح التمهيدي بين الأجير والمشغل

مسطرتا الصلح التمهيدي والخيار القضائي بين الأجير والمشغل

آثار إنهاء عقد الشغل – المبحث الثاني: المطلب الأول: إنهاء عقد الشغل بين المساطر والإثبات الفقرة الأولى: مسطرتا الصلح التمهيدي والخيار القضائي رأينا في الفقرة الأخيرة من المبحث الأول أن المشرع المغربي منح لرئيس المؤسسة السلطة التأديبية التي تخول له سلطة إعمال العقوبة التأديبية في حق الأجير أو فصله وذلك عن طريق مسطرة الفصل التأديبي، …

مسطرتا الصلح التمهيدي والخيار القضائي بين الأجير والمشغل قراءة المزيد »


إنهاء عقد الشغل المحدد المدة

إنهاء عقد الشغل المحدد المدة وغير المحدد للأسباب الخاصة

الأسباب الخاصة لإنهاء عقد الشغل- الفقرة الثانية: الأسباب الخاصة لإنهاء عقد الشغل المحدد المدة إن العقد المحدد المدة  هو ذلك العقد الذي تحدد نهايته سلفا من قبل المتعاقدين[1] أو بانتهاء الشغل الذي كان محل له فيضمن ببذلك ولو مبدئيا استمرار العمل واستقراره لمدة معينة أو إنجاز عمل معين والمشرع حينما اقر هذا النوع حاول تشجيع …

إنهاء عقد الشغل المحدد المدة وغير المحدد للأسباب الخاصة قراءة المزيد »

تعويضات إنهاء عقد الشغل محدد المدة وغير المحدد

التعويض القانوني- المبحث الثاني لقد أقرت مدونة الشغل للأجير مجموعة من التعويضات التي يستحقها إذا ما توفرت الشروط المطلوبة قانونا لذلك المطلب الأول :  التعويضات الخاصة بإنهاء عقد الشغل محدد المدة يترتب عن إنهاء عقد الشغل المحدد المدة من طرف المشغل بصفة تعسفية، تعويض الأجير وذلك بمنحه بقية الأجر عن المدة المتراوحة ما بين تاريخ …

تعويضات إنهاء عقد الشغل محدد المدة وغير المحدد قراءة المزيد »


المستحقات والتعويضات الناتجة عن الفصل

المستحقات والتعويضات الناتجة عن الفصل

Indemnité de licenciement “… أو التأخر في التنفيذ ضررا للطرف الآخر التزم من كان سببا في ذلك بتعويضه مكان التنفيذ العيني للالتزام وهذا ما يصطلح عليه بالتنفيذ بطريق التعويض، وفي هذا الإطار نجد ثلاثة طرق لتقدير التعويض : التعويض القانوني التعويض القضائي ، التعويض الاتفاقي …” كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية ماستر: القانون والمقاولة مجروءة:  …

المستحقات والتعويضات الناتجة عن الفصل قراءة المزيد »