عقد العمل غير محدد المدة

إنهاء عقد الشغل المحدد المدة

إنهاء عقد الشغل المحدد المدة وغير المحدد للأسباب الخاصة

الأسباب الخاصة لإنهاء عقد الشغل- الفقرة الثانية: الأسباب الخاصة لإنهاء عقد الشغل المحدد المدة إن العقد المحدد المدة  هو ذلك العقد الذي تحدد نهايته سلفا من قبل المتعاقدين[1] أو بانتهاء الشغل الذي كان محل له فيضمن ببذلك ولو مبدئيا استمرار العمل واستقراره لمدة معينة أو إنجاز عمل معين والمشرع حينما اقر هذا النوع حاول تشجيع …

إنهاء عقد الشغل المحدد المدة وغير المحدد للأسباب الخاصة قراءة المزيد »


مفهوم إنهاء عقد الشغل

مفهوم إنهاء عقد الشغل

الأسس العامة لإنهاء عقد الشغل وأسبابه – المبحث الأول: الأسس العامة لإنهاء عقد الشغل – المطلب الأول: الفقرة الأولى: مفهوم إنهاء عقد الشغل عرف المشرع المغربي عقد الشغل في قانون الإلتزامات والعقود وبالضبط في المادة 723. “على أنه عقد يلتزم بمقتضاه أحد طرفيه بأن يقدم للآخر خدماته الشخصية لأجل محدد أو من اجل أداء عمل …

مفهوم إنهاء عقد الشغل قراءة المزيد »

تعويضات إنهاء عقد الشغل محدد المدة وغير المحدد

التعويض القانوني- المبحث الثاني لقد أقرت مدونة الشغل للأجير مجموعة من التعويضات التي يستحقها إذا ما توفرت الشروط المطلوبة قانونا لذلك المطلب الأول :  التعويضات الخاصة بإنهاء عقد الشغل محدد المدة يترتب عن إنهاء عقد الشغل المحدد المدة من طرف المشغل بصفة تعسفية، تعويض الأجير وذلك بمنحه بقية الأجر عن المدة المتراوحة ما بين تاريخ …

تعويضات إنهاء عقد الشغل محدد المدة وغير المحدد قراءة المزيد »