الطرد

Terminate the contract of employment “… عقد الشغل عقد زمني ورضائي وأهميته البالغة في ضمان الاستقرار والاستمرار في العلاقة الشغلية بين طرفيه، فقد آبى إلا أن يحيط مرحلة إنهاءه بمجموعة من التقييدات والإجراءات يجب فيها الموازنة بين حق الإنهاء ومصلحة الطرف الآخر وإلا كان الأمر أمام إنهاء تعسفي يحرك دعوى التعويض أو الرجوع إلى العمل […]

الحوار الإجتماعي على مستوى الفصل عن العمل – الفقرة الثانية أولا : الفصل الكلي او الجزئي للعمال حينما يتم الفصل [1] لأسباب تكنولوجية او هيكلية أو ما يماثلها او لأسباب اقتصادية وحسب المدونة الخاصة بالشغل فإن هذه القضية تتم مناقشتها ودراستها من قبل رب العمل ومندوبي الأجراء بهدف البحث عن الحلول والإجراءات التي سيكون من