عقد العمل

الأسباب الخاصة لإنهاء عقد الشغل- الفقرة الثانية: الأسباب الخاصة لإنهاء عقد الشغل المحدد المدة إن العقد المحدد المدة  هو ذلك العقد الذي تحدد نهايته سلفا من قبل المتعاقدين[1] أو بانتهاء الشغل الذي كان محل له فيضمن ببذلك ولو مبدئيا استمرار العمل واستقراره لمدة معينة أو إنجاز عمل معين والمشرع حينما اقر هذا النوع حاول تشجيع […]

أسباب إنهاء عقد الشغل – المطلب الثاني: إن كلمة إنهاء تحمل كثير من المعاني المتمثلة كلها في نهاية الرابطة العقدية بين المشغل والأجير، والتي يفقد من خلالها الأجير مجموعة من الحقوق والامتيازات ليصبح في صف البطالة التي تعد شرا وآفة اجتماعية هذا من جهة، ومن جهة أخرى قد يبادر الأجير إلى إنهاء هذه العلاقة بالاستقالة

نظرية إنهاء عقد الشغل في التشريعات الحديثة – الفقرة الثانية: وستقتصر دراستنا في هذا الشأن على موقف كل من المشرعين الفرنسي و المغربي فقط. أ- القانون الفرنسي: شكلت الاحتجاجات الكبيرة للطبقة العاملة في فرنسا من أجل تحسين وضعيتهم ضغطا كبيرا على الفقه والقضاء في فرنسا  مما دفع بها إلى البحث عن وسائل لحماية الوضعية الهشة

عقود الشغل في مدونة الشغل “… جميع العقود سواء العقود الفردية إلى تضم طرفي العقد [الأجير والمشغل] أو في إطار العقود الجماعية حيث أن قانون الشغل السابق كان يضم القوانين المتعلقة بالمنازعات الفردية فقط. فقد أضافت المدونة القوانين الخاصة بعلاقات الشغل الجماعية . وما دام موضوع البحث هو عقود الشغل في مدونة الشغل فإن موضوع