مدونة الشغل

الإجازات الخاصة ورخص التغيب عن العمل

الإجازات الخاصة ورخص التغيب – ثانيا: أ. الإجازات الخاصة ببعض المناسبات قد خولت مدونة الشغل للأجير عدة إجازات خاصة، لا تستند إلى اعتبارات صحية كما هو الشأن بالنسبة للراحة الأسبوعية والعطلة السنوية المؤدى عنها، وإنما إلى أحداث عائلية أو مهنية وهي إجازات مؤدى عنها، أو على جزء منها في بعض الأحيان، وغير مؤدى عنها تارة …

الإجازات الخاصة ورخص التغيب عن العمل قراءة المزيد »

العطلة السنوية – شروط الإستفادة منها ومن التعويض عن العطلة

العطلة السنوية والإجازات الخاصة ورخص التغيب – الفقرة الثانية: أولا: العطلة السنوية إذا كانت مدونة الشغل قد منحت الأجير الحق في الاستفادة من الراحة الأسبوعية وذلك لاستعادة حيويته بعد أسبوع مضني من العمل، فان تمتيعه بإجازة سنوية يكون من باب أولى، ليس للاستراحة فقط من عناء أسبوع من العمل، وإنما من شغل متواصل ومستمر طوال …

العطلة السنوية – شروط الإستفادة منها ومن التعويض عن العطلة قراءة المزيد »

فترات الراحة من الشغل – الراحة الأسبوعية وأيام العطل

فترات الراحة والعطل والتغيبات – المطلب الثاني: لقد منحت مدونة الشغل للأجير الحق في الاستفادة من فترات للراحة أسبوعية وسنوية وأخرى أيام الأعياد والمناسبات كما خولت المدونة للأجير عدة إجازات خاصة، لا تستند إلى اعتبارات صحية كما هو الشأن بالنسبة للراحة الأسبوعية والعطلة السنوية المؤدى عنها، وإنما إلى أحداث عائلية أو مهنية، إضافة إلى أن …

فترات الراحة من الشغل – الراحة الأسبوعية وأيام العطل قراءة المزيد »

ساعات الشغل الضائعة وساعات العمل الإضافية

ساعات الشغل الضائعة والإضافية – الفقرة الثانية: قد يشتغل الأجير ساعات تفوق الساعات القانونية وذلك إما تدارك لساعات لم يشتغلها بسبب التوقف الجماعي أو الظروف القاهرة وإما لمواجهة أية زيادة استئنافية في حجم الشغل أو تقتضيها مصلحة وطنية. أولا: الساعات الضائعة فانطلاقا من المادة 184 من مدونة الشغل نجد أن المشرع المغربي يخول للمشغل صراحة، …

ساعات الشغل الضائعة وساعات العمل الإضافية قراءة المزيد »

ساعات الشغل العادية

مدة الشغل والراحة والعطل – المبحث الثاني: لا تعتبر مدة الشغل كشرط من شروط الشغل بعد الأجور فحسب، بل لما لها من اتصال بحماية صحة العمال وتهيئة ظروف شغل مناسبة. ولقد بدأت حركة تخفيض مدة الشغل في المجتمع العربي مع بداية تكوين النقابات، وصدرت القوانين المبكرة لتنظيم ساعات العمل كرد فعل لهذه الحركات، ولقد بدأت …

ساعات الشغل العادية قراءة المزيد »

تدابير الوقاية والسلامة في الشغل ,حوادث الشغل والأمراض المهنية

تدابير الوقاية والسلامة – الفقرة الأولى: بقدر تفاقم حوادث الشغل والأمراض المهنية في عصرنا الحالي بقدر ما ازدادت حاجة الإنسان الأجير إلى الشعور بالأمن والسلامة داخل أماكن الشغل، وهذا ما دفع المشرع المغربي الى سن مجموعة من التدابير الوقائية التي من شأنها ضمان سلامة الأجراء وحفظ صحتهم (أولا) وأيضا الحديث عن الأجهزة التي أسندت لها …

تدابير الوقاية والسلامة في الشغل ,حوادث الشغل والأمراض المهنية قراءة المزيد »

المفتشية الطبية ومجلس طب الشغل والوقاية من الأمراض المهنية

المفتشية الطبية ومجلس طب الشغل والوقاية من الأمراض المهنية – ثانيا : أ. المفتشية الطبية للشغل وقد أناط بها مشرع مدونة الشغل مهمتين اثنتين: إحداهما إدارية والأخرى تقنية 1- عللى المستوى الإداري: تقوم المفتشية الطبية للشغل بتلقي التقارير السنوية التي ينجزها رؤساء المصالح الطبية حول تنظيم هذه المصالح وسيره وكذا حول تدبيرها المالي السنوي[1]، كما …

المفتشية الطبية ومجلس طب الشغل والوقاية من الأمراض المهنية قراءة المزيد »